猎头招聘网,推猎网-猎头网络招聘何以能受到企业青睐?

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  笔者来自某香港互联网企业上海分公司,正在接到本次采访义务之前从未表传过推猎网,之前找职责只了然前途无忧、智联任用以及极少周围不大的猎头公司。

  咨询了相闭斗劲好的几个猎头照应,惊异出现他们都是推猎网 的敦厚用户;电话闭系了公司的HR Tracy,果然咱们公司也是推猎网的客户之一。大致翻阅了一下推猎网的材料:建树于2010年,创始团队均为猎头身世,以猎头的立场做高端任用,精准配合、高效效劳,目前灵活猎头照应3万人,企业用户4000家,灵活司理人170万。这一系列数据让我有些好奇:正本又有这么一个界限,正本收集任用还能这么玩。没有天使投资,没有出名度,没有切切的注册用户,凭什么能够吸引这么多企业用户?带着各式疑义,笔者找到了推猎网创始人Frank先生。

  正在中国,复造时兴网站曾是满有驾御的告捷之道。但任用行业是个各异,自往日途无忧和智联任用复造Monster之后,国内的任用网站永远没有找到一条剩余的可行形式,烧钱,烧钱,烧钱,这犹如建树收集任用的近况。即使没有巨额烧钱的中华英才网,也碰到了生计紧张而转嫁他人。有一种鸡生蛋、蛋生鸡的纠结判断困扰收集任用悠久:没有企业和位置,哪来的求职者简历?没有求职者简历,企业用户又怎样会来?是以,不烧钱,怎样行?

  Frank呈现这并无间对,对推猎网也并不对用。“蛋”,来我方推猎网团队挖掘,来自企业用户指定,来自合营猎头公司保举,表面上来说,推猎网只需管好“鸡”即可。是以,推猎网正在简历注册量晦气害常大的情景下,依靠自家照应和200多家猎头公司合营伙伴,应对企业的中高端任用也是戳戳多余。

  推猎网的表正在发扬有点像猎头网,宣扬标语上都是定位于中高端位置;区别首要正在于猎头网仍是正在换汤不换药的做收集任用;推猎网除了供应守旧的网聘除表,一经把推猎聘行为主打的特征任用办理计划。什么是推猎聘?简而言之,便是让照应筛选、确认简历并保举给企业。这正在某种水平上便是一种收集猎头效劳,如此一来,网站的求职简历数目就不会显得那么首要,咱们第一体贴简历质地,第二咱们夸大由照应保举简历,而这个保举简历有60%并非来自推猎网,Frank夸大说。

  企业、猎头、推猎网的相闭是什么样的?许多人和笔者相同有这么一个疑义。企业是推猎网的客户,猎头公司是推猎网的合营伙伴。推猎网和猎头公司互帮互利,日常来说,年薪50万以上的位置,推猎网会直接举荐给我方的合营伙伴,合营的猎头公司能够获取猎头订单,猎头公司还能分享推猎网的资源,猎头会以是得利;同时,针对年薪50万以下的,特别是年薪20万、30万的位置,推猎网会邀请200家猎头公司联合介入给企业保举,如此既能最大化、最急迅的知足企业任用需求,同时还能给猎头照应利润分成,这是一个三赢的战术。

  虽说是一个任用网站,实践上许多事故与其前身“赏格任用”息息闭连。沈飞说:2010岁终,推猎网赏格任用横空降生(和目前的人人猎头肖似),但不到一年即草草夭折,首要来由正在于国内诚信机造受限,一但任用阵线过长,就会导致很难负责,且赏格的介入主体边界太广,鱼龙殽杂的背后只要繁芜无序难以把控。罗致了赏格任用的教训,推猎网起首了新版本革新,值得欣慰的是赏格任用历程中积聚了约2万多的猎头照应和部门企业HR,这无疑是一笔名贵的产业。

  凭什么吸引4000家企业用户?咱们目前有9个BD职员,有21个照应;正在合营的200家猎头公司里,每家企业都能偶尔指派起码1名猎头照应,猎头招聘网也便是说,表面上能够起码有220名照应同时为推猎网效劳,同时正在线保举人才,人才保举消息汇总至推猎网,由推猎网照应审核后递交给企业。这对企业来说,的确便是弗成设念的作用。是以,许多企业HR听到这里都立刻请求签合约买套餐体验。短短1年不到的岁月,推猎网即与3780家企业博得合营意向,目前又有30余家企业正在道,咱们目前最贵的年度套餐28000元。沈飞笑着说,许多人听到这个数字很惊异,这一经简直挨近根蒂猎头效劳用度了,有客户笑道说:这是国内最贵的网站任用套餐(不含告白)!但即使云云,4000家企业有近4成拣选的这个最贵套餐,别光看数字,真正的效益摆正在那里,现正在许多任用网站都正在走样式、打告白,推猎网独一体贴便是任用效益,以结果语言。高效实时、精准配合、无效过滤,企业仅需做:几分钟判断+1分钟安插口试即可。猎头招聘网